高薪招聘设奇葩门槛：必须来自农村!

　　近来，高新区石桥铺科园一路渝高广场C座，重庆意中凡企业管理咨询有限公司高薪招聘销售人员，要求之一就是：必须来自农村!

　　重庆汇博人才市场相关负责人表示，招聘会上，见惯了吃苦耐劳等招聘条件，像这类强调是农村的很少见。

　　这究竟是怎样一家公司?为何强调招聘农村的?记者走进该公司打探。

　　招聘员工必须来自农村

　　该公司在重庆汇博人才网刊登了招聘信息。

　　招聘第一部分提出，招聘没有性别、学历、外语、最低工作经验限制，公司福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、8小时工作制等。

　　第二部分是关于岗位职责。

　　第三部分是岗位要求。这部分罗列出5个条例，除了“你是一个有梦想有抱负的人”、“生命力旺盛、性格开朗……”、“有赚钱欲望、强烈企图、有野心(表现为想过好生活)”等4条要求外，还有就是“必须来自农村”。

　　一般销售人员多少钱一个月?公司小陈告诉记者，她到公司第一个月兼职当销售，第一个月工资是13000元。

　　八成员工都是农村出身

　　“农村人比较踏实，公司偶尔加班，农村人能够吃苦耐劳，并没有抱怨。”公司副总经理左海燕一听记者来意，笑着说，公司总经理马海燕是农村出身，她自己也是来自合川区农村。2011年加入集团公司后，现在不仅在主城区为父母买了一套80多平方米的住房，还每月为他们定存3000元养老金。　　记者了解到，这家分公司今年9月成立，成立初期，公司老总提出招聘农村人的条件。

　　目前公司有15名员工，左副总说，只有两位来自城市，另外13位来自农村，算下来，公司占86%的员工来自农村。左副总还强调，总公司95%左右的员工是农村人。

　　来自农村吃苦耐劳会打拼

　　记者采访公司几位员工了解到，农村人确实占大部分。21岁张新梅是沙坪坝区人，虽然是城里人，但家庭并不富有。她父母月薪共有2000多元，但是父亲生病于去年过世了。她说：“老总听了我的家庭背景，立马让我留了下来。在公司，我觉得有家的感觉。”

　　文碧琴来自贵州省同仁，曾经是幼儿园老师。她说，公司员工大多条件差不多，互相不会比吃比穿，更多的是互相帮助。

　　27岁的何红艳是万州区农村人，来到这家公司两个月。他性格直爽，吃得苦。

　　大学毕业后何红艳到深圳打拼，2009年，他加的入房地产，没有基本工资，经常早上6时起床收集信息，8时左右带客户看房子，多的时候一天接待10多个客户，经常凌晨两三点才入睡。

　　“3个月之后，努力见成效了，最高一个月提成6万多元，但我去年回重庆来了，除了可以回重庆照顾父母，还有就是不受重视的原因。”何红艳回忆。

　　去年8月，何红艳对接了几个大客户，觉得自己能力不足拿不下单子，就找总监帮忙，总监与客户交流之后回来告诉他，这个单子基本上没希望了。过了一个月，何红艳了解到，客户一直在等着公司制定方案，并非像总监所说没希望。　　“这件事情让我很生气，我觉得总监并非想真正帮助我，可能就是觉得我是农村人，能力不足吧。”

　　各方说法

　　律师：“必须来自农村”说法欠妥

　　重庆坤博律师事务所付林根律师认为，企业用工有自主权，但在招聘信息中明确提出“必须来自农村”的说法欠妥。

　　职场人士：农村人能吃苦上进心强

　　重庆汇博人才市场相关负责人分析，对于职场中的农村人来说，优点很突出，比如，能吃苦，上进心强，能够通过自身的努力学习，不断提升自己。相对而言，城市人在综合能力、才能的多样化、沟通能力、性格外向等方面都表现得比较突出，而且思想层面可能会高一点。